1. 직장에서 임금 받기
직원은 자신이 하는 일에 대해 비용을 지불 받아야 합니다. 그들은 각 급여지불 기간에서 일한 시간 동안 최소한 최저 임금을 받아야합니다.
직원은 한 달에 두 번 급여를 지불 받아야 합니다.
지불 기간은 16 일을 초과 할 수 없습니다. 초과 근무 및 법정 휴일 급여를 포함하여 벌어 들인 모든 돈은 급여지불기간 (pay period)이 끝난 후 8 일 이내에 지불해야합니다. 휴가급여와 적립된 추가급여는 급여지불기간 안에 지불할 필요는 없습니다.
임금은 캐나다 통화로 지불해야합니다. 지불은 현금, 수표, 은행 계좌 또는 우편환이 될 수 있습니다. 서면으로 합의한 경우 또는 이 약정이 단체 계약의 일부인 경우 직원의 은행 계좌로 직접 입금 할 수도 있습니다. 농장 노동 계약자는 임금을 직원의 은행 계좌로 직접 지불해야합니다.
고용이 종료되면 고용주는 종업원에게 최종 임금을 지불 해야합니다.
- 최저임금
모든 직원은 최소한 시간당 최저 임금을 받아야합니다. BC 주 최저 임금은 시간당 $ 13.85 입니다 (2019년 6월 기준) - 최소 일일 지불
근로를 보고하는 직원은 2 시간 미만 근무하더라도 2 시간 이상을 지불 받아야 합니다. - 공제
고용주는 법적으로 임금을 제공 해야 합니다. 사업 비용은 임금에서 공제 될 수 없습니다. - 기록 유지
고용주는 각 직원이 근무한 시간을 기록하고 급여일마다 급여 명세서를 제공해야합니다. - 초과 근무 수당
직원이 표준 근무 시간 이상으로 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받습니다. - 팁
고용주는 팁을 수집하여 이를 획득한 모든 직원에게 배포 할 수 있습니다. - 제복 및 특수 의류
복장 규정은 유니폼과 다릅니다. 고용주는 직원에게 무료로 유니폼을 제공해야합니다. - 유급 휴가
직원은 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 병가를 포함한 다른 유형의 휴가 비용을 지불하지 않아도 됩니다. - 법정 휴일 급여
자격이 되는 직원은 법정 휴일 급여를 받습니다.법정 공휴일 급여 계산 방법
총 임금÷근무일 수 = 법정 휴일 급여
법정 공휴일에 근무하는 경우,
일한 시간의 1.5배를 지급 받으며
12시간을 초과할 경우는 2배를 지급 받습니다.
2. 사직 또는 해고
직원이 퇴사하거나 퇴직하거나 고용주가 해고하면 고용이 종료됩니다.
고용주는 다음을 통해 고용을 종료 할 수 있습니다.
- 근무 시간에 따라 직원에게 서면 통지 및 / 지불
또는
- 정당한 사유로 직원 해고 – 고용주가 정당한 사유가 있는 경우 통지하거나 지불 할 필요가 없습니다.
고용인은 통지 없이 언제든지 고용을 종료 할 수 있습니다.
고용주는 일반적으로 직원이 퇴직하기 전에 미리 통지를 원하지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 직장을 그만 둔 직원에게는 고용 기간에 대한 보상이 지급되지 않습니다.
직원이 통지를 하는 경우, 고용주는 직원이 제시한 퇴사일까지의 보수, 또는 해고를 할 경우 지급해야할 금액 중 더 적은 액수를 직원에게 지불하고, 직원이 통보한 날짜보다 먼저 고용을 종료할수 있습니다.
직원은 일을 마치면 최종 임금을 받아야합니다.
최종 임금은 고용주가 직원에게 빚진 모든 것입니다. 정규 임금, 초과 근무 수당, 법정 휴일 급여, 서비스 기간에 대한 보상 및 휴가 급여가 포함될 수 있습니다. 최종 지불은 반드시 이루어져야 합니다 :
- 고용주가 고용을 종료 할 때 종업원이 마지막 날 이후 48 시간 이내에
- 종업원이 종료 한 종업원의 마지막 날로부터 6 일 이내
직원을 찾을 수 없으면 고용주는 60 일 이내에 Director of Employment Standards에게 임금을 지불해야합니다. Director는 고용인을 위해 임금을 보관합니다.
고용주는 고용을 종료하기 위해 통지하거나 지불해야 합니다.
고용주는 “정당한 이유”를 증명 해야 합니다.
고용주가 정당한 사유로 직원을 해고 한 것으로 판명되면 서비스 기간에 대한 보상을 요구할 필요가 없습니다.
고용주는 심각한 범죄를 저지르면 정당한 사유로 직원을 해고 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 도둑질, 사기를 저지르거나 부정직하게 행동하거나 다른 사람을 공격하거나 괴롭히거나 회사 규칙을 위반하는 경우.
불만족스러운 성과 (예 : 직원이 직무를 수행 할 수 없음) 또는 경미한 위법 행위 (예 : 지체또는 출근하지 않음)는 원인으로 간주되지 않습니다. 고용주는 통지 및 / 또는 지불을 하는한 이러한 이유로 직원을 해고 할 수 있습니다.
고용주는 이러한 이유로 통지를 받거나 특정 일을 했다는 것을 보여줄 수 있는 경우 급여를 지불하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 아래와 같은 상황임을 증명해야 합니다.
- 고용주의 합리적인 기준이 무엇인지 명확하게 들었습니다.
- 그들은 표준을 충족하지 않는다고 들었습니다.
- 합리적인 시간을 보냈고 표준을 충족시키는 데 도움을 충분히 받았습니다.
- 행동을 개선하지 않으면 해고 될 것이라는 경고를 받았습니다.
- 위의 모든 후에도 여전히 표준을 충족시키지 못했습니다.
고용주는 모든 직원에게 명확하고 일관된 표준을 제공해야합니다. 또한 직원의 행동을 바로 잡기 위해 적절한 시간 내에 행동해야 합니다. 그들이 이것을 했다는 증거를 보여줄 수없다면, 정당한 이유를 증명하지 못할 수도 있습니다.
고용주는 정당한 사유로 직원을 해고 할 경우 서면 통지를 하거나 지불 할 필요가 없습니다.
정당한 이유 없이 해고 당했다고 생각하는 직원은 잘못된 해고를 당할 수 있습니다. 이는 고용 기준국에 근무 기간 보상에 대한 불만 을 제기하는 것과 다릅니다. 직원이 법정에 출두하기로 선택하면 법적인 조언을 구해야 합니다. 고용 기준국은 법률 자문을 제공 할 수 없습니다.
레이오프는 해고로 간주 될 수 있습니다.
직원은 업무량이 적거나 일이 없을 때 레이오프됩니다 . 직원의 근무 시간이 줄어든다면주 임금의 50 % 미만을 정규 금리 (이전 8주 동안 평균)로 벌어 들인 즉시 해고 된 것으로간주됩니다.
해고는 고용 종료로 간주 될 수 있으며 고용주는 직원에게 서면 통지 및 / 또는 보상을 제공해야합니다.
일부 해고는 일시적인 것으로 간주되며 다음과 같은 경우에만 발생할 수 있습니다.
- 해고는 고용 계약의 일부입니다
- 정리 해고는 업계의 일반적인 부분입니다 (예 :“해체”중에 작업을 수행 할 수 없는 벌목 업계)
- 직원은 해고에 동의합니다
임시 해고는 다음과 같은 경우에만 가능합니다. - 20 주 동안 최대 13 주 (5 개월 동안 약 3 개월)
또는 - 단체 협약의 대상이 되는 직원을 리콜 할 수 있는 기간
임시 해고가 이보다 길면 해고됩니다. 정리 해고의 시작은 종료일이며 고용주는 이 날짜를기준으로 서비스 기간에 대한 비용을 지불해야합니다.
고용 조건의 변화는 해고로 간주 될 수 있습니다.
3. 법정 공휴일
BC주의 다음 법정 공휴일은 11 월 11 일 월요일 – 현충일입니다.
자격이 되는 직원은 법정 공휴일에 대한 대가를 받습니다.
법정 휴일 급여 받기
다른 날로 대체
* 위 내용은 브리티시 콜롬비아 주정부가 제공하는 근로기준법을 번역한 것으로, 자세한 사항을 원하시는 분들은 아래의 링크를 참고 해주시기 바랍니다.