고용주는 최저 임금 , 최소 근로 시간 , 휴가 및 급여 , 법정 공휴일 및 고용 종료를 포함한 모든 최소 기준을 충족하는 고용 계약을 제공해야합니다.

작업장 표준 설명

고용주는 BC 주에서 근무할 수 있는 권리가 무엇인지 직원에게 명확하게 전달해야 합니다.
다음 문서에 정보를 게시하고 공유하면 됩니다.

• BC 주에서 일하기 – 포스터 형식 (PDF)
• BC 주에서 근무 – 정보 시트 형식 (PDF)

고용주는 또한 특정 고용 조건을 서면으로 전달해야 합니다. 직무 설명이 반드시 필요하지는 않지만, 신입 사원에게 요구하는 바를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

임금이나 고용 조건에 대한 허위 정보를 제공하지 마십시오

고용주는 잠재적 직원이 자신을 위해 일하도록 설득하기 위해 고용 제안을 허위 진술 할 수 없습니다. 또한 직원이 예상보다 좋은 성과를 내지 못하더라도 합의된 임금보다 적은 임금을 지불 할 수 없습니다. 이러한 상황에서 고용주는 고용 종료를 선택할 수 있습니다.

15세 미만의 청소년 채용

15 세 미만의 사람을 고용하기 전에 따라야 할 특별한 규칙이 있습니다.

• 15세 미만 청소년을 고용하기 위한 양식

고용 기관을 사용하여 고용

직원 채용에 대한 대가를 받는 사람은 주정부의 허가를 받아야합니다. 고용주를 한 명만 모집하는 기관에는 라이센스가 필요하지 않습니다. 대행사는 일자리를 찾는 사람들에게 비용을 요구해서는 안됩니다.

• 고용 기관을 위한 정보
• 면허 고용 기관(PDF)

가사 노동자 채용

가사 노동자를 고용하려면 다음이 필요합니다.

• 서면 고용 계약서 작성
• 근로자가 근무한 후 30 일 이내에 고용 기준 국에 등록하십시오

가사 노동자 고용 요건을 충족시키는 방법을 알아보십시오.

농장 노동자 채용

농장 노동 계약자는 농산물을 재배, 재배 또는 수확 할 수 있는 근로자를 제공합니다. 그들이 다른 농장에서 일할지라도 노동자는 농장 노동 계약자의 직원입니다.

• 농업 노동자와 고용주를 위한 정보

임시 외국인 근로자 채용

2019 년 가을부터 임시 외국인 근로자를 고용하려는 고용주는 주정부에 등록해야 합니다.

• 임시 외국인 근로자 고용주를 위한 

고용주는 직원의 근무 시간을 계획합니다. 근무 일정은 매일 또는 몇 주 전에 미리 정해질 수 있습니다. 직원의 연봉 또는 가용성 또는 고용주가 선택한 다른 기준을 기반으로 할 수 있습니다.

직원은 예정된 근무 시간에 일을 할 준비가 되어 있어야 합니다. (PDF)

표준 근무 시간

표준 근무 시간은 하루에 8 시간, 일주일에 40 시간입니다. 일주일은 일요일부터 토요일까지 입니다. 직원이 평균 계약 (Averaging Agreement) 또는 차이 (Variance) 로 작업하는 경우 표준 근무 시간이 다를 수 있습니다.

초과 근무 시간

직원은 초과 근무를 하게 될 수 있습니다. 하루에 8 시간 이상 또는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 시간에 대해 1.5배나 또는 2 배의 임금을 받아야 합니다.

• 초과 근무 수당 계산 방법 알아보기
• 평균 계약에 따른 직원의 초과 근무에 대해 알아보십시오

최소 일일 근무 시간

직원은 2 시간 이상의 근무 일정이 있어야합니다. 근무 스케줄대로 출근했다면 해야 할 일이 없는 경우에도 임금을 받아야 합니다. 

• 최저 일일 급여를 계산하는 방법 알아보기 

직원은 매주 최소 32 시간 이상 연속적인 휴식을 취해야 합니다. 이 기간 동안 (예: 긴급 상황으로 인해) 직원이 근무하는 경우 추가 비용을 지불 받아야  합니다.

직원은 교대 근무 사이에 최소 8 시간을 쉬어야 합니다. 이 기간 동안 직원이 근무하는 경우 해당 시간은 하루 중 근무한 다른 시간에 추가됩니다. 이것은 일반적으로 직원 에게 초과 근무 수당을 지불 해야 함을 의미합니다.

예: 일주일에 5 일 6 시간 근무 (오전 6 시부터 오후 12시)에 근무하는 사람이 추가로 4 시간 (오후 3 시 부터 오후 7시)까지 일해야 합니다. 이 경우 직원은 그 날 10 시간을 일하게 됩니다. 그렇다면 2시간 어치의 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

교대 변경 또는 취소

고용주는 직원에게 충분한 휴식시간을 주는 한, 직원의 교대 근무시간 (Shift) 을 언제든지 변경할 수 있습니다. 출근전 교대 근무 변경 또는 취소에 대한 통지를 받은 직원은 급여를 받지 않아도 됩니다.

Employers can change shifts at any time as long as employees have enough time free from work. Employees do not need to be paid if they are given notice of shift changes or cancellations before they report to work.

식사 및 커피 브레이크 예약

고용주는 커피 브레이크를 제공하지 않아도 됩니다. 

직원이 5 시간 이상 연속으로 일할 경우 30 분의 무급 식사 시간을 제공해야합니다. 직원이 식사 시간 동안 일하거나 일할 수 있는 경우 식사 시간에 대한 대가를 지불해야합니다. 식사 시간에 일한다고 해서 항상 초과 근무 수당이 되는 것은 아닙니다.

분할 교대 예약

스플릿 시프트는 작업 일을 별도의 작업 기간으로 나눕니다. 직원의 근무일은 모든 기간 동안 근무한 총 시간입니다.

스플릿 쉬프트 (휴식 포함)는 12 시간 이내에 완료해야 합니다.